近年来，烈山区委老干部局认真贯彻落实省市老干部工作推进会会议精神，以落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市委《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》为抓手，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，统筹推进烈山区老干部工作，以信息化带动精准化、规范化，用心用情、精准服务，奋力谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章。

强化政治引领，夯实思想基础。聚焦理论武装，努力创造条件、丰富形式、完善管理，深化政治教育。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神等内容。离退休支部每月组织集中学习，将有关精神传递到每一名党员。及时为离退休支部购置学习书籍、印发学习资料，对行动不便的老干部送书上门，确保学习教育全覆盖。采取“线上”和“线下”相结合的方式，引导离退休干部党支部带动老党员、老干部进行政治理论学习，及时跟进领会新时代党的创新理论。线上推送了红色资源“云上学”，利用微信群开办“微课堂”，目前已发送学习链接33期。线下围绕重点内容，举办专题宣讲、集中培训、座谈交流、知识竞答进行“课堂学”，走进草庙、四眼井等红色教育基地“现场学”，走进社区“结对学”。

夯实组织保障，筑牢战斗堡垒。创新“三动”模式，加强有效管理，激发组织活力。采用“党委带动、社区拉动、支部推动”的管理方式，按照“四就近”的原则，覆盖烈山区16个社区组建了30余个离退休干部党支部；积极探索离退休干部党建与城市社区党建融合共建，配备了社区“四就近”专职工作人员，充实基层党建工作力量。指导支部健全“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度。并以主题党日活动为主抓手，引导支部严格组织生活，提高党员教育管理成效。按照“六好”要求，积极开展示范党支部创建培育工作，积极参与全市老干部系统离退休示范党支部评选活动，全区共选树1个省级、12个市级离退休示范党支部；加强党建阵地建设，着力打造了杨庄街道7个“老党员驿站”，全力推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

创新平台载体，汇聚“银辉”力量。致力“搭台唱戏”，为有特长潜能的老同志实现梦想、发挥余热提供平台和机会，激励老干部凝聚释放正能量。围绕区委、政府中心工作，创新形式丰富内涵，组织和引导离退休支部开展“话传统、谈复兴、聚力量”“我为烈山高质量发展建言献策”“看烈山”等一系列主题党日活动，把老党员老干部凝聚到乡村振兴、基层治理、创建文明城市、关心下一代等重点工作行列，以宣传造势、志愿服务、献计献策等方式为全区经济社会发展贡献智慧和力量。组建了以区关工委副主任张学顺为骨干的烈山红色宣讲团、28支“老年志愿者”队伍和2个“四事四权”工作室，组织开展党的创新理论下基层政治宣讲、信访矛盾调解等志愿服务活动，引导老同志们充分发挥优势贡献余热；注重发挥好离退休干部的示范引领作用，选树出5名“银辉先锋”、2名“最美老干部工作者”，用榜样的力量进一步传递和增添正能量。

坚持多措并举，推动精准服务。始终保持敬重之心，倾注关爱之情，整合涉老资源，改进工作作风，努力为老干部提供精准、优质、便利化服务，不断增强老同志的幸福感、获得感和安全感。“点对点”推动服务精准化。根据全区离休干部的常规需求，逐项解决离休干部的困难和问题。跟踪督促相关部门落实好离休干部的离休费、医疗费、护理费、生活补贴等生活待遇。有序开展离退休干部健康体检工作，时刻关心着老干部的身体健康；“一对一”推动服务规范化。录入离退休老干部电子信息档案，完善离休干部基本信息库。完善“一对一”联系常态机制，及时准确收集家庭生活、身体状况、情绪心理等数据情况，掌握离休干部的各种信息和需求，做到情况明、困难清、服务实；“面对面”推动服务高效化。严格落实“五必访”（重大节日、生病住院、家庭变故、特殊困难、去世时必须上门走访）要求，今年上门走访慰问离休干部2次，密切关注离休干部所需所盼，面对面答疑解惑，面对面给予帮助，送去党组织的关心关爱，不断提升老同志幸福感和满意度。