8月25日至9月15日，我局按照年度调研计划，结合省局重点调研课题，坚持领导带头，组织全局工作人员深入基层一线开展大调研活动，广泛征求老干部工作部门和老干部的意见建议，进一步找准全市老干部工作存在的问题，明确下一步工作重点，为全面推进淮北老干部工作科学发展打下坚实基础。

    一是领导重视，精心组织。局领导班子高度重视此次调研，多次召开专题会议，明确调研课题，制定调研方案，提出具体要求。班子成员率先垂范，带领全局工作人员组成两个调研小组分赴濉溪县、相山区、杜集区、烈山区和市直部分单位老干部工作部门，采取听取工作情况介绍、召开老干部代表座谈会、实地查看等方式开展深入调研。

    二是深度谋划，有的放矢。从淮北市老干部工作实际出发，紧扣省局本年度调研主线，认真谋划，确定了“老干部工作转型发展、科学发展”、“加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设”、“改进和创新离退休干部服务管理工作”、“如何组织引导离退休干部为党的事业增添正能量”等调研课题。科学挑选调研对象，选择离退休干部人数多、老干部工作有特色，单位实际与上述调研课题结合较紧密的三区一县、市人大、市建委、市农委、市职业技术学院、市总工会等15家单位作为重点调研对象，还特别邀请了经验丰富、群众威望高、发挥余热多的70余名老干部代表参加了所在单位地调研座谈，在全面掌握老干部工作总体情况的同时，认真听取老干部工作部门和老干部代表的意见和建议，为调研活动取得实效打下良好基础。

    三是重点突出，注重实效。此次调研在全面展开的同时，把“如何组织引导离退休干部为党的事业增添正能量”作为重点调研课题，就党委政府如何组织引导老干部发挥作用、如何激发老干部发挥作用的积极性、老干部发挥作用的途径等方面进行深入座谈研讨，实地参观学习了濉溪县“开放式党校”、相山区供电社区老干部“家庭党校”、市职业技术学院文体兴趣小组等老干部发挥作用的特色阵地建设。对这些好的典型做法进行认真分析，结合本市及各单位老干部工作部门实际，注重开拓创新，认真撰写高质量的调研报告和理论研讨文章，积极为“如何组织引导离退休干部为党的事业增添正能量”探索普遍而又具本地特色的做法提供坚实的理论事实依据。